Ben jij benieuwd hoe je nieuwe collega’s een start geeft die écht blijft hangen? Tijdens deze stage werk je mee aan communicatie die de reis van kandidaat tot collega beter, consistenter en persoonlijker maakt. Je duikt in de wereld van employer branding en onboarding en helpt mee aan het ontwikkelen van middelen die nieuw talent zich vanaf dag één welkom laten voelen.

Als stagiair communicatie met focus op onboarding werk je mee aan projecten die écht verschil maken voor onze (nieuwe) collega’s én voor ons werkgeversmerk. Je kijkt mee naar de volledige candidate journey: van het moment dat iemand onze werkenbij-website bezoekt tot en met de eerste weken op de werkvloer.

Je vertaalt onze werkgeversbelofte naar duidelijke, warme en verrassende communicatie, zodat nieuwe collega’s zich gezien, welkom en goed geïnformeerd voelen. Je houdt je onder andere bezig met: Het optimaliseren van onze werkenbij-website (content, tone of voice en gebruiksvriendelijkheid), met extra aandacht voor de behoeften van kandidaten en starters.

Het ontwikkelen en verbeteren van communicatiemiddelen voor preboarding en onboarding, zoals welkomstmails, checklists, startersgidsen en content voor interne kanalen. Het analyseren van wat goed werkt binnen onze candidate- en onboarding journey, en het aandragen van concrete verbeterideeën.

Je komt terecht in een hecht recruitmentteam binnen HR. Samen met de employer branding specialist werk je aan projecten op het snijvlak van communicatie, recruitment en onboarding. Je schakelt met verschillende afdelingen en leert zo merken als De Telegraaf, Dumpert, VROUW en Radio Veronica goed kennen.

Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid op jouw niveau, met volop ruimte om te leren, te experimenteren en jouw ideeën daadwerkelijk terug te zien in onze communicatie en onboarding.
Je krijgt begeleiding die bij je past en de vrijheid om eigen ideeën uit te proberen. Zo werk je actief mee aan de candidate experience van een mediabedrijf met impact.
De stagevergoeding bedraagt € 400,- per maand op basis van een 36‑urige werkweek.

Je bent nieuwsgierig, creatief en niet bang om vragen te stellen. Je verdiept je graag in mensen: wat hebben nieuwe collega’s nodig om zich welkom te voelen, en hoe kun jij dat met sterke communicatie versterken?

Daarnaast:

Je volgt een opleiding in communicatie, (online) marketing, media, HRM
Je hebt oog voor detail en gevoel voor taal én beeld.
Je kunt uit de voeten met tools als Canva, Figma of Adobe - welke tool je gebruikt maakt ons niet uit, zolang je er iets moois mee maakt.

MEER STAGES IN VAKGEBIED

Wij zijn één van de grootste mediabedrijven van Nederland. Bij ons vind je invloedrijke kranten, sterke radio en vernieuwende online platformen, gebouwd op een brede kennis van media en ons publiek. Zo bereiken we elke dag miljoenen mensen met titels als de Telegraaf, VROUW, Metro, Haarlems Dagblad en NSMBL. Online, landelijk en regionaal. Van onafhankelijke journalistiek tot commercieel en activerend. We prikkelen en verrijken onze lezers, terwijl we blijven streven naar groei en vernieuwing voor onze medewerkers, onze merken en onze partners. Stagiairs zijn het talent van de toekomst, daarom investeren wij graag in nieuw talent. Bij ons loop je een uitdagende stage op een van onze regionale afdelingen.

Meer over Mediahuis Nederland B.V.