Waarom hebben jullie een speciaal inwerktraject opgezet en geïmplementeerd?
Bij Talpa Studios hebben we veel aandacht voor talentontwikkeling. We willen dat stagiairs zich bij ons niet alleen welkom voelen, maar ook de ruimte krijgen om te leren, te groeien en het beste uit zichzelf te halen.
Om dat te blijven verbeteren, lieten we in februari 2025 een student Toegepaste Psychologie onderzoek doen naar ons stageproces. We waren benieuwd waar eventuele knelpunten lagen en hoe we onze begeleiding nog beter konden maken. Op basis van de uitkomsten van dat onderzoek hebben we het hele inwerktraject stap voor stap verder ontwikkeld.

Hoe hebben jullie dit inwerktraject ingericht?
Het nieuwe inwerktraject bij Talpa Studios is duidelijker en beter gestructureerd dan voorheen. In september hebben we 22 stagiairs verwelkomd, verspreid over verschillende producties en afdelingen. Zo krijgen zij de kans om niet alleen op één productie of programma mee te draaien, maar na één à twee maanden door te stromen naar een nieuwe productie. Dat zorgt voor afwisseling, uitdaging en precies de variatie waar stagiairs behoefte aan hebben.
Door mee te kijken op verschillende plekken binnen het bedrijf doen ze brede ervaring op en ontdekken ze beter waar hun talenten en interesses liggen. Om structuur te bieden, hebben we bovendien nieuwe formulieren ontwikkeld, waaronder de Stagewijzer. Deze biedt zowel stagiairs als begeleiders houvast en inzicht in de voortgang. Iedere maand wordt er gekeken naar groei en ontwikkeling, zodat we samen kunnen monitoren waar iemand staat en waar nog kansen liggen.
Tot slot is er het journalistieke project Nieuw Licht, waarin stagiairs zelf content creëren rondom actuele thema’s – van artikelen en video’s tot podcasts. Met Nieuw Licht brengen zij letterlijk een frisse blik binnen de mediawereld: hun eigen kijk op relevante onderwerpen, gemaakt door jong talent met nieuwe ideeën.

Wat is het grootste verschil tussen dit inwerktraject en de manier waarop jullie voorheen studenten inwerkten?
Het grootste verschil zit in de duidelijkheid en structuur van het traject. Voorheen werkten we zonder een vaste Stagewijzer, waardoor er minder houvast was in de begeleiding. Nu is er een duidelijk format met heldere richtlijnen voor zowel stagiairs als begeleiders. Dat zorgt ervoor dat iedereen precies weet wat er van elkaar verwacht wordt en hoe de ontwikkeling van de stagiair gevolgd kan worden.
Daarnaast hadden we al een aantrekkelijk introductieprogramma, maar dat hebben we dit jaar nog verder aangescherpt. Iedere stagiair start met een intensieve introductieweek vol trainingen, workshops en inspirerende sessies. In die week leren ze niet alleen het bedrijf kennen, maar ook elkaar. De week wordt afgesloten met een gezamenlijke presentatie aan alle collega’s, wat zorgt voor een warm welkom en een sterke onderlinge band.

Merk je nu, na de eerste weken, al verschil in de productiviteit van de studenten of effectiviteit van dit traject? Hebben jullie al inzichten vanuit de stagiairs ontvangen, en zo ja, wat vonden zij ervan?
Het is nog wat vroeg om echt conclusies te trekken over de productiviteit, maar één ding is nu al duidelijk: er is veel meer structuur. Vooral voor stagebegeleiders die voor het eerst met een stagiair werken, biedt de Stagewijzer een fijn houvast. Daarnaast is er een actieve peergroep van begeleiders die trainingen volgt en ervaringen uitwisselt, zodat ze van elkaar leren hoe om te gaan met uiteenlopende situaties.
Ook de stagiairs zelf vormen een peergroep waarin ze regelmatig samenkomen om ervaringen uit te wisselen. Ze bespreken waar ze tijdens hun stage tegenaan lopen, inspireren elkaar en delen tips om het beste uit hun tijd bij Talpa Studios te halen.
Van de stagiairs krijgen we veel positieve geluiden terug. Ze vinden dat we een rijk en aantrekkelijk programma bieden, waarin ze zich gehoord en ondersteund voelen. Hun groei wordt actief gemonitord en we kijken voortdurend of ze voldoende uitdaging en afwisseling ervaren. Die continue aandacht zorgt voor enthousiasme, motivatie en betrokkenheid.

Wat willen jullie op lange termijn bereiken met dit inwerktraject?
Op de lange termijn willen we bij Talpa Studios zorgen voor een blijvende aanwas van nieuw talent binnen het bedrijf. Jonge mensen brengen vernieuwing, energie en een frisse blik – en dat is essentieel voor de toekomst van onze creatieve industrie.
Met dit inwerktraject willen we talent laten groeien en floreren, en tegelijkertijd beter inzicht krijgen in de ontwikkeling en het potentieel van onze stagiairs. Zo kunnen we hen de juiste begeleiding bieden en kansen creëren om verder te groeien. Uiteindelijk is het doel dat stagiairs na hun studie kunnen doorstromen binnen Talpa Studios en zich blijven ontwikkelen als talent.

Geschreven door Charlotte Martijn en Fabienne Spijkers