Talenten werven en stageplaatsen vervullen. Wat is het verschil?

Wat kost het veel tijd hé? Nu de War for Talent in alle hevigheid losgebarsten is, is het vinden van nieuwe collega’s een tijdrovende klus. En dan ook nog stagiairs zoeken om naast het MVO wat extra handjes te hebben nu het werven van vaste medewerkers zoveel tijd kost.

Stop daarmee!

Heb jij je al wel gerealiseerd dat het werven van talenten begint als die talenten nog aan het studeren zijn? Wij wel… Wij hebben er zelfs ons werk van gemaakt.

Het gehele talentenwervingstraject kan je nu aan ons overlaten. In welke sector jullie ook actief zijn. Nou, om heel eerlijk te zijn houden we ons niet actief bezig met de bouw- en de zorgsector. Maar voor alle andere sectoren doen wij dat wel. Wij werven studenten voor stagevacatures, wij verzorgen het grootste deel van de onboarding, wij adviseren en coachen tijdens de stage én wij houden de oud stagiairs aangesloten bij jullie bedrijf, binden en boeien noemen we dat! Met als doel om jullie pool met young professionals goed te vullen.

Hoe wij dat doen?

Voor bedrijven die hun jong talenten netwerk al op willen gaan bouwen vanaf het moment dat de talenten van de toekomst aan het studeren zijn en die meer dan 10 stagevacatures per periode beschikbaar stellen bieden wij een volledig outsourcing pakket aan.

Dit bevat de volgende dienstverlening:

  • Werven van studenten onder de 250 mbo, hbo en wo opleidingen uit ons netwerk en natuurlijk zetten we ook online alles op alles om de studenten te bereiken
  • Sollicitatietraining bij de opleidingen in huis, voor geïnteresseerde studenten
  • Selectiedag bij en met de opdrachtgever
  • Inhouse maatwerktraining ten behoeve van het inwerken van de startende stagiairs
  • Inhouse workshop ‘Aansturen van Stagiairs’ voor alle stagebegeleiders
  • Contact met het SBB als het gaat over mbo-stagiairs
  • Verzorging van contracten en uitbetaling van stagiairs
  • Klankbord voor de stagebegeleider en de student
  • Gedurende de stage een bijeenkomst voor de studenten met een informeel en educatief karakter
  • Een feestelijke afscheidsbijeenkomst aan het einde van de stage
  • Na de stageperiode houdt Mediastages de oud stagiairs op de hoogte van de ontwikkelingen bij de opdrachtgever, op basis van input uit de organisatie

Spreekt dit aan? Geen sores meer als het gaat om invullen van stagevacatures en werven van talent? Bel ons en we komen dit outsourcingspakket haarfijn toelichten.

Publicatiedatum 21 februari 2019